店里哪些证件也没有，也没签劳动合同

结论：
店方无证经营和未签劳动合同均违法，无证经营会面临责令停营、没收违法所得、罚款等处罚，未签合同需向劳动者支付双倍工资，店方应整改，劳动者可依法维权。
法律解析：
依据市场监管相关法规，店方无证经营属于违法行为，会被责令停止经营活动，违法所得会被没收，还会面临罚款等处罚，所以店方应尽快办理营业执照等必要证件。在劳动合同方面，《中华人民共和国劳动合同法》规定，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，店方应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者可收集工作证、考勤记录、工资支付记录等能证明劳动关系的证据，先与店方协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。店方应及时依法整改，保障劳动者的合法权益。如果您在这方面还有其他疑问，欢迎向我或者专业法律人士咨询。
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1.店方无证经营和未签劳动合同均属违法行为。无证经营违反市场监管法规，未签劳动合同违反《中华人民共和国劳动合同法》相关规定。
2.对于无证经营，店方会被责令停止经营活动、没收违法所得并被罚款，应尽快办理营业执照等必要证件，合法开展经营。
3.关于未签劳动合同，店方自用工之日起超一个月不满一年未订立书面合同，需向劳动者每月支付二倍工资。劳动者可收集工作证、考勤记录、工资支付记录等证据与店方协商赔偿。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
4.店方需及时整改，合法经营，与劳动者签订书面劳动合同，保障劳动者权益。
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法律分析：
（1）店方无证经营属于严重违规行为。根据市场监管相关法规，相关部门有权责令其停止经营活动，没收违法所得，还会根据情节处以罚款。店方应尽快办理营业执照等必要证件，以合法开展经营。
（2）店方未与劳动者签订劳动合同同样违反法律规定。自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，店方需向劳动者每月支付二倍工资。劳动者可收集工作证、考勤记录、工资支付记录等证据，先与店方协商赔偿。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

提醒：
店方要及时合法经营并补签合同；劳动者收集证据要充分，遇复杂情况可咨询进一步分析。
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（一）对于店方无证经营
店方应尽快去办理营业执照等必要证件，以合法开展经营活动，避免被责令停止经营活动、没收违法所得、罚款等处罚。

（二）对于未签劳动合同
劳动者要收集工作证、考勤记录、工资支付记录等能证明劳动关系的证据。先与店方协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。店方需及时整改，依法与劳动者签订书面劳动合同，保障劳动者权益。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.店方无证经营属违法行为。按市场监管法规，会被责令停营、没收违法所得及罚款，店方需尽快办齐营业执照等证件。

2.店方未签劳动合同也违法。用工超一月不满一年未签合同，要付劳动者双倍工资。劳动者可收集工作证等证据与店方协商赔偿。协商无果，可投诉或仲裁维权。店方应及时整改，保障劳动者权益。