已经离职公司拖欠工资还可以要求赔偿吗

法律分析：
（1）若离职后公司拖欠工资，劳动者可获赔偿。按法律，用人单位未及时足额付酬，劳动行政部门会责令限期支付，逾期不付的，需按应付金额50%~100%加付赔偿金给劳动者。
（2）当用人单位存在未及时足额支付劳动报酬情况，劳动者以此解除劳动合同，用人单位要支付经济补偿。补偿依据劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（3）劳动者遇到此类情况，可先和公司协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

提醒：
劳动者需保留好劳动合同、工资条等相关证据，不同案情解决方案有差异，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）先尝试与公司友好协商，明确表达自己的诉求，要求公司支付拖欠工资及相应赔偿。
（二）若协商无果，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司限期支付。
（三）也可以准备好相关证据，申请劳动仲裁来维护自身权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.离职后公司拖欠工资可索赔。若单位没按合同或规定及时足额付薪，劳动部门会责令限期支付，逾期不付要按应付金额50%~100%加付赔偿金。
2.因单位未及时足额付薪而离职，单位应支付经济补偿。工作每满一年付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年付半个月工资。
3.先和公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
已离职公司拖欠工资，劳动者可要求赔偿，包括加付赔偿金和经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未按约定或规定及时足额支付劳动报酬，劳动行政部门会责令限期支付，逾期不支付的，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。若劳动者因公司拖欠工资解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿，补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。遇到此类情况，劳动者可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果您在处理离职公司拖欠工资问题上还有疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
离职后公司拖欠工资，劳动者可要求赔偿。用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动行政部门会责令限期支付，逾期不支付需按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金。若劳动者因此解除劳动合同，单位还应支付经济补偿，按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
解决措施和建议如下：
1.先尝试与公司协商，和平解决问题。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量解决。
3.也可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。