拖欠员工工资老板会受到什么处罚

结论：
老板拖欠员工工资需承担民事、行政及刑事三方面责任。
法律解析：
从民事角度看，员工可以通过劳动仲裁或诉讼来追讨被拖欠的工资，老板不仅要支付工资，还可能需支付经济补偿。行政方面，劳动行政部门会责令老板限期支付工资，若逾期不支付，老板要按应付金额的一定比例向劳动者加付赔偿金。刑事层面，如果老板以转移财产、逃匿等方法逃避支付工资，或者有能力支付却不支付，数额较大，且经政府有关部门责令支付仍不支付，就构成拒不支付劳动报酬罪，会面临三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；若造成严重后果，会处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

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法律分析：
（1）民事责任方面，员工面对老板拖欠工资，可选择劳动仲裁或诉讼途径追讨。老板不仅需支付所欠工资，还有可能要向员工支付经济补偿，这是保障员工合法权益的重要民事措施。
（2）行政责任上，劳动行政部门会责令老板限期支付工资。若老板逾期不支付，将被责令按应付金额一定比例向劳动者加付赔偿金，这体现了行政部门对拖欠工资行为的监管和制裁。
（3）刑事责任方面，若老板以转移财产、逃匿等方式逃避支付工资，或者有能力支付却拒不支付，且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不履行，就构成拒不支付劳动报酬罪。根据情节严重程度，将面临不同程度的刑罚和罚金。

提醒：员工遇到工资拖欠问题应及时维权，保留好相关证据。老板需认识到拖欠工资后果严重，切莫以身试法，不同案情解决方式有别，建议咨询分析。
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（一）对于被拖欠工资的员工，可先与老板协商，明确表达自己的诉求，要求支付工资。若协商不成，可收集劳动合同、考勤记录、工资条等证据，向劳动仲裁机构申请仲裁追讨工资。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。
（二）员工在维权过程中，若劳动行政部门介入，可积极配合，让老板按规定限期支付工资。若老板逾期不支付，员工可要求老板按应付金额一定比例加付赔偿金。
（三）若发现老板存在转移财产、逃匿等逃避支付工资的行为，且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，员工可向司法机关举报，追究老板的刑事责任。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
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1.民事责任：老板拖欠工资，员工能通过劳动仲裁或诉讼追讨，老板不仅要支付工资，还可能要给经济补偿。

2.行政责任：劳动行政部门会责令老板限期支付工资，逾期未付，会责令老板按比例给劳动者赔偿金。

3.刑事责任：老板若转移财产、逃匿等逃避支付，或有能力却不支付，数额大且经政府部门责令仍不支付，构成拒不支付劳动报酬罪，轻者判三年以下，重者判三到七年，还会并处罚金。
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老板拖欠员工工资需承担多方面责任。民事方面，员工能通过劳动仲裁或诉讼追讨工资，老板不仅要支付工资，还可能需支付经济补偿。行政上，劳动行政部门会责令限期支付，逾期不付，要按应付金额一定比例加付赔偿金给劳动者。刑事上，若老板以转移财产、逃匿等方法逃避支付，或有能力支付却不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付，构成拒不支付劳动报酬罪，情节一般处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
解决措施和建议如下：
1.员工发现工资拖欠，及时与老板沟通协商，保留证据。
2.若协商无果，尽早申请劳动仲裁或提起诉讼。
3.劳动行政部门加强监管，及时处理投诉举报。