上班下班受伤算工伤吗

结论：
上班下班受伤不一定属于工伤，需满足在上下班途中、受到非本人主要责任的交通事故或特定事故伤害等条件才会认定为工伤。
法律解析：
根据法律规定，认定上下班途中的工伤需满足两个关键条件。一是“上下班途中”，这要求是合理的上下班时间和合理路线；二是“非本人主要责任”，要以有权机构出具的事故责任认定书等法律文书为依据。像下班路上被车撞，对方负主要责任，这种情况可认定为工伤；但如果自己闯红灯发生事故且负主要责任，就无法认定。另外，上下班途中自己摔倒受伤等其他意外通常也不认定为工伤。如果在工伤认定方面存在疑问或遇到相关纠纷，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）上班下班受伤并非都能认定为工伤，只有在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才符合工伤认定条件。
（2）“上下班途中”有严格界定，要求是合理的上下班时间和合理路线。
（3）“非本人主要责任”要以有权机构出具的事故责任认定书等法律文书来确定。比如被车撞对方负主要责任可认定工伤，自己闯红灯负主要责任则不能认定。
（4）上下班途中发生自己摔倒等其他意外，通常不能认定为工伤。

提醒：
认定工伤需符合法定条件，关键看事故责任和是否在合理的上下班时空范围内。情况复杂时，建议咨询进一步分析。
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1.上班下班受伤未必属于工伤。在上下班途中，因非本人主要责任的交通事故，或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受伤，可认定为工伤。
2.“上下班途中”需是合理时间与合理路线，“非本人主要责任”要以权威机构法律文书为依据。
3.下班被车撞，对方主责可认定工伤；自己闯红灯负主责则不能认定。
4.上下班途中自己摔倒等意外，通常不认定为工伤。
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上班下班受伤不一定都能认定为工伤。只有在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才符合工伤认定条件。“上下班途中”要符合合理的时间和路线，“非本人主要责任”需以有权机构的法律文书为依据。

以下是相关解决措施和建议：
1.员工在上下班途中应严格遵守交通规则，降低事故风险。
2.发生事故后，及时报警并保留相关证据，以便获取准确的事故责任认定。
3.企业可加强对员工的安全教育，提高员工的安全意识和自我保护能力。
4.员工若对工伤认定结果有异议，可通过合法途径申请复议或提起诉讼。
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（一）员工判断上下班受伤是否为工伤，要先确认是否是在合理的上下班时间和路线上。比如根据日常通勤习惯、路程远近等判断时间和路线是否合理。
（二）若发生交通事故等情况，及时获取有权机构（如交警部门）出具的事故责任认定书，以此确定自己是否负主要责任。
（三）若遇到类似情况，对是否认定为工伤存在疑问，可咨询公司的人力资源部门或者当地的社保部门。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条第六项规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。