事实劳动关系认定条件是啥

1.主体合格：用人单位像企业、个体经济组织等，要符合法律规定；劳动者要达到法定年龄且有劳动能力。
2.存在劳动：劳动者为单位干活，受单位管理，遵守制度，单位安排工作并付报酬。
3.有从属关系：劳动者在人身和经济上从属于单位，劳动是单位业务一部分。
认定时可参考工资凭证、工作证、考勤记录等。
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结论：
认定事实劳动关系需主体适格、存在劳动行为、有从属关系，可参考工资支付凭证等凭证。
法律解析：
根据法律规定，认定事实劳动关系有明确条件。首先主体要适格，用人单位像企业、个体经济组织等要符合法规规定的主体资格，劳动者需年满法定年龄且具备劳动能力。其次存在劳动行为，劳动者要实际为用人单位干活，接受其管理，遵守规章制度，用人单位安排工作并支付报酬。最后有从属关系，劳动者在人身和经济上从属于用人单位，且其劳动是单位业务的一部分。同时，工资支付凭证、工作证、考勤记录等凭证可作为认定事实劳动关系的参考。如果在事实劳动关系认定方面存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以便准确了解自身权益和义务。
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事实劳动关系认定要从主体、劳动行为和从属关系三方面判断，还可参考相关凭证。

主体方面，用人单位和劳动者要符合法律规定的主体资格。用人单位涵盖企业、个体经济组织等，劳动者需达到法定年龄且具备劳动能力。

劳动行为上，劳动者实际为用人单位付出劳动，接受其管理，遵循规章制度，用人单位安排工作并支付报酬。

从属关系上，劳动者和用人单位存在人身与经济的从属关系，劳动者的劳动是用人单位业务的一部分。

认定时，可将工资支付凭证、工作证、考勤记录等作为参考。建议用人单位规范用工管理，与劳动者签订书面劳动合同，明确双方权利义务。劳动者应增强法律意识，注意保存能证明劳动关系的相关凭证，维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）主体适格是事实劳动关系认定的基础。用人单位要符合法律规定的企业、个体经济组织等类型，劳动者要年满法定年龄且具备劳动能力，这确保了双方参与劳动的合法性和可能性。
（2）存在劳动行为是关键要素。劳动者为用人单位实际付出劳动，接受管理、遵守制度，用人单位安排工作并支付报酬，体现了劳动过程中的权利义务关系。
（3）从属关系是事实劳动关系的本质特征。劳动者在人身和经济上从属于用人单位，其提供的劳动是用人单位业务的一部分，表明劳动者与用人单位之间紧密的联系。
（4）工资支付凭证、工作证、考勤记录等凭证在认定事实劳动关系时具有重要作用，它们可以从不同方面证明劳动关系的存在。

提醒：
认定事实劳动关系需综合多方面因素，证据收集要全面。不同情况认定有差异，建议咨询以精准分析。
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（一）若要认定事实劳动关系，主体方面要确保用人单位是合法合规的企业、个体经济组织等，劳动者要达到法定年龄且具备劳动能力。

（二）确认存在劳动行为，保留好自己为用人单位工作、接受管理、遵守制度，以及用人单位安排工作和支付报酬的相关证据。

（三）明确从属关系，意识到自身提供的劳动属于用人单位业务组成部分。

（四）收集能证明事实劳动关系的凭证，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。

法律依据：
《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。