工伤毁容可以要赔偿吗

法律分析：
（1）工伤毁容的职工，需按流程先进行工伤认定，再做劳动能力鉴定来明确伤残等级，这是获得合理赔偿的关键步骤。只有准确认定工伤和确定伤残等级，才能依据相应标准获得赔偿。
（2）赔偿项目丰富多样，涵盖医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。若毁容对生活和工作造成严重影响，还会有伤残津贴。与单位解除劳动关系时，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
（3）职工要及时向用人单位所在地社会保险行政部门申请工伤认定，并准备好劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。若与单位就赔偿协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。

提醒：
申请工伤认定有时间限制，要及时申请。不同案情赔偿有差异，建议咨询以获精准分析。
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1.工伤毁容职工可要求赔偿。职工因工作事故毁容，先进行工伤认定，认定为工伤后再做劳动能力鉴定确定伤残等级，按不同等级享受相应待遇。
2.赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等；若毁容影响生活工作，有伤残津贴；与单位解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
3.职工要及时向用人单位所在地社会保险行政部门申请工伤认定，准备好劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。
4.若与单位就赔偿协商不一致，可通过劳动仲裁、诉讼等途径解决。建议职工及时了解工伤认定流程和所需材料，确保申请顺利进行；遇到协商困难，及时寻求法律途径维护权益。
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结论：
工伤毁容可以要求赔偿，需先认定工伤、进行劳动能力鉴定确定伤残等级，再按等级享受对应待遇。
法律解析：
职工工作中毁容，根据《工伤保险条例》，先申请工伤认定，再做劳动能力鉴定明确伤残等级，不同等级对应不同待遇。赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资等，毁容影响生活工作还可能有伤残津贴，解除劳动关系还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。职工要及时向用人单位所在地社会保险行政部门申请工伤认定，准备好劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。若和单位就赔偿协商不一致，可通过劳动仲裁、诉讼解决。如果您在工伤赔偿方面有任何疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议。
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（一）进行工伤认定和劳动能力鉴定。职工毁容后先去用人单位所在地社会保险行政部门申请工伤认定，之后进行劳动能力鉴定确定伤残等级。
（二）准备申请材料。准备好劳动关系证明、医疗诊断证明等材料去申请工伤认定。
（三）明确赔偿项目。赔偿一般有医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等，影响生活工作还有伤残津贴，解除劳动关系有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
（四）解决赔偿纠纷。和单位就赔偿协商不一致，可通过劳动仲裁、诉讼等途径解决。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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1.工伤毁容能索赔。职工工作时毁容，先做工伤认定，再做劳动能力鉴定定伤残等级。

2.按不同伤残等级，职工享受对应待遇。赔偿有医疗费、停工留薪期工资等；毁容影响生活工作，还有伤残津贴；解除劳动关系，有一次性工伤医疗和就业补助金。

3.职工要及时向单位所在地社保部门申请工伤认定，备好劳动关系、医疗诊断证明等材料。协商赔偿不成，可通过仲裁、诉讼解决。