合同到期公司不续签却调岗该如何处理

合同到期后公司不续签还调岗，你能参考下面的处理办法。首先，合同到期公司不续签，要按规定给经济补偿，标准是工作一年给一个月工资。说到调岗，如果没经你同意，公司单方面调岗就是变更劳动合同内容。你有权利拒绝，要是因此离职，能要求公司给经济补偿和赔偿金。你可以先跟公司商量，明确说不同意调岗，要求按合同到期不续签来处理并给相应补偿。要是协商不成，能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。仲裁的时候，得提供劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工作情况的证据，来维护自己的合法权益。
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合同到期后公司不续签还进行调岗，这是需要特别注意的情况。合同到期公司不续签，是要按照规定支付经济补偿的，补偿标准是每工作一年支付一个月工资。而对于调岗，如果公司没有经过你同意就单方面进行调岗，这就属于变更劳动合同内容了。你完全有权利拒绝这种调岗行为。要是因为拒绝调岗而离职，那么你可以要求公司支付经济补偿以及赔偿金。

你可以先跟公司去协商，清楚地表明自己不同意调岗，要求公司按照合同到期不续签的情况来处理，并且支付相应的补偿。要是协商没有成功，你可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁。在申请仲裁的时候，要准备好劳动合同、工资条、工作证等能够证明你和公司存在劳动关系以及你的工作情况的证据，通过这些来维护自己的合法权益。总之，遇到这种情况不要慌乱，按照法律规定的程序来处理，就能最大程度保障自己的权益。
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合同到期后公司既不续签还想给员工调岗，我们得知道咋应对。先说合同到期不续签这事儿，公司得按规定给经济补偿，简单说就是工作一年给一个月工资。再讲讲调岗，如果公司没经过我们同意就擅自调岗，这就相当于改了劳动合同内容，我们有权利拒绝。要是因为拒绝调岗而离职，还能要求公司给经济补偿和赔偿金。

遇到这种情况，我们可以先跟公司商量，明明白白告诉他们不同意调岗，就得按合同到期不续签来处理，把该给的补偿都给我们。要是商量不拢，我们也别怕，有办法。可以向劳动监察部门投诉，或者去申请劳动仲裁。仲裁的时候，得准备好劳动合同、工资条、工作证这些东西，它们能证明我们在公司的劳动关系和工作情况，靠这些证据就能维护好自己的合法权益啦。总之，我们得清楚自己的权利，遇到问题别慌，按步骤来就能把事儿解决。
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合同期满后公司不再续签且进行调岗，以下是可供参考的应对方法。当合同到期公司不续签时，依照规定，公司需支付经济补偿，其标准是每工作满一年支付一个月工资。对于调岗而言，如果未经员工同意，公司单方面调岗属于变更劳动合同内容。在此情况下，员工有权予以拒绝，若因拒绝调岗而离职，还可要求公司支付经济补偿以及赔偿金。员工可先与公司进行协商，清晰表明不同意调岗，要求按照合同到期不续签的情况处理，并支付相应补偿。倘若协商未能达成一致，员工可向劳动监察部门进行投诉，也可申请劳动仲裁。在申请仲裁时，要提供诸如劳动合同、工资条、工作证等能够证明劳动关系以及工作情况的证据，以此来维护自身的合法权益。通过这些法律途径，员工能够有力地保障自己在面对公司此类不当行为时的权益不受侵害，确保自身应得的补偿和赔偿得以落实。
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合同到期后公司不续签还调岗，有这些处理办法。合同到期公司不续签，得按规定给经济补偿，就是每工作一年给一个月工资。调岗这事，如果公司没经过你同意就单方面调岗，这属于变更劳动合同内容，你有权利拒绝。要是因为拒绝调岗离职了，还能要求公司给经济补偿和赔偿金。你可以先跟公司商量，明确说不同意调岗，要求按照合同到期不续签来处理，给相应补偿。要是商量不拢，就可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。申请仲裁的时候，要拿出劳动合同、工资条、工作证这些能证明你和公司有劳动关系，以及你工作情况的证据，这样才能维护好自己的合法权益。