公司调岗降薪合法吗?

公司单方面调岗降薪一般是不合法的。劳动合同履行期间，用人单位变更劳动者工作岗位和工资待遇，应当与劳动者协商一致，并采用书面形式。
首先，调岗方面，如果未经劳动者同意，随意变更工作岗位，可能构成对劳动合同约定内容的变更，劳动者有权拒绝。比如原本是办公室文职岗位，无端被调至一线生产岗位，工作环境、工作内容等发生重大变化。
其次，降薪方面，降低工资属于变更劳动合同的重要内容。用人单位没有合理理由降低劳动者工资，同样侵犯了劳动者权益。例如因经营困难等合理原因降薪，也需与劳动者充分沟通并达成一致。
当然，如果存在一些法定情形，如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以调岗；或者因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以解除劳动合同并依法支付经济补偿，但调岗降薪也需遵循合理限度。
总之，公司未经劳动者同意擅自调岗降薪通常不合法，劳动者可通过与公司协商、申请劳动仲裁等方式维护自身权益。
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关于公司调岗降薪合法吗?的问题,骆律师从法律角度分析如下：
公司单方面调岗降薪一般是不合法的。
1. 劳动合同具有约束力，公司应按照合同约定履行义务。调岗降薪属于对劳动合同内容的变更，需双方协商一致并签订书面协议。
2. 如果公司未经员工同意擅自调岗降薪，员工有权拒绝。员工可与公司沟通，要求恢复原岗位和原薪资待遇。
3. 若公司坚持调岗降薪，员工可通过劳动仲裁或诉讼来维护自身权益。在仲裁或诉讼中，员工需证明公司调岗降薪不合理，如调岗后工作内容、工作地点等与原合同有较大差异，且降薪缺乏合理依据。
4. 公司调岗降薪若有合理理由，如经营困难、员工不能胜任工作等，需提供充分证据。且要按照法定程序进行，比如对不能胜任工作的员工，应先进行培训或调整工作岗位，仍不能胜任的，才可以解除劳动合同或采取其他合理措施。
5. 员工在遇到公司调岗降薪时，要注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、调岗通知、沟通记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。
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公司单方面调岗降薪一般不合法。
1. 劳动合同具有明确约定性，若调岗降薪未经员工同意，属于变更劳动合同内容。根据法律规定，用人单位变更劳动合同需与劳动者协商一致，并采用书面形式。未经协商一致擅自变更，员工有权拒绝。
2. 若调岗具有合理性，比如基于企业经营需要且对员工劳动报酬及其他劳动条件未作不利变更，同时员工能胜任新岗位，这种情况下调岗降薪可能被认定合法。
3. 但如果企业通过调岗降薪恶意逼迫员工离职，或调岗后员工无法胜任新岗位且企业未采取合理措施，均属于违法行为。员工可通过劳动仲裁等方式维护自身权益，要求恢复原岗位及薪资待遇或获得相应经济补偿。
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公司调岗降薪是否合法需视具体情况而定。
若公司调岗降薪是基于与劳动者协商一致，且该调岗具有合理性，比如因企业经营困难、业务调整等客观原因，同时降薪幅度在合理范围之内，那么这种情况下是合法的。例如，公司因市场形势变化，将部分业务板块调整，相应地对从事该业务的员工进行调岗，并根据新岗位的市场薪酬水平合理降低薪资，且事先与员工充分沟通并达成共识，这种调岗降薪就是被法律允许的。
然而，如果公司未经劳动者同意擅自调岗降薪，或者调岗缺乏合理性，比如将员工从熟悉的岗位调至完全不相关且其无法胜任的岗位，降薪幅度较大，损害了劳动者的合法权益，那么这种行为就是不合法的。劳动者有权拒绝这种不合理的调岗降薪，并可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益。