工伤致伤残怎样认定

法律分析：
（1）工伤认定是关键的起始环节。单位有在规定时间内申请的义务，即在事故伤害发生或被诊断为职业病之日起30日内提出申请。若遇特殊情况，经批准可延长申请时限。这能保障职工及时获得官方对工伤性质的认定。
（2）当单位未履行申请义务时，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请，给予了职工在单位不作为情况下维护自身权益的途径。
（3）劳动能力鉴定在工伤治疗伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力时进行。由用人单位、工伤职工或其近亲属向市级劳动能力鉴定委员会申请，并提供相关资料，以此确定伤残程度和劳动能力受损情况。

提醒：
申请工伤认定和劳动能力鉴定要注意时间限制，不同情况对应不同申请主体，案情复杂时建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）严格遵循时间要求。单位要在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定，特殊情况经同意可延长；单位未申请的，工伤职工等可在1年内直接申请。
（二）做好资料准备。申请劳动能力鉴定时，用人单位、工伤职工或其近亲属要提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
（三）按流程有序推进。先完成工伤认定，再在伤情稳定后进行劳动能力鉴定。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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1.工伤认定：职工因事故或职业病受伤，单位应在30日内，向统筹地区社保部门申请。特殊情况经同意可延长期限。若单位未申请，职工、近亲属或工会可在1年内直接申请。

2.劳动能力鉴定：职工工伤治疗稳定后有残疾、影响劳动能力的，由单位、职工或近亲属向市级劳鉴委申请，需提供工伤认定决定和医疗资料。
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结论：
工伤致伤残认定流程包括工伤认定和劳动能力鉴定，单位需在规定时间申请工伤认定，特殊情况可延长期限，未申请的职工等可自行申请，治疗稳定有残疾影响劳动能力的要进行劳动能力鉴定。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，工伤认定方面，单位应在事故伤害发生或被诊断为职业病之日起30日内申请，特殊情况经同意可延长。若单位未申请，工伤职工等可在1年内直接申请。劳动能力鉴定需在职工治疗伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力时进行，由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请，并提供相关资料。这一系列流程保障了工伤职工合法权益。若您在工伤致伤残认定方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以便准确维护自身权益。
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1.工伤致伤残认定主要有工伤认定和劳动能力鉴定两个关键流程。工伤认定是基础，劳动能力鉴定是确定伤残程度的重要环节。
2.解决措施和建议：
-用人单位要重视工伤认定申请的时效性，在职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，应在30日内及时向统筹地区社会保险行政部门提出申请。若遇特殊情况需延长申请时限，要提前报社会保险行政部门同意。
-工伤职工及其近亲属、工会组织需了解自身权益，当用人单位未按规定申请时，要在1年内直接提出工伤认定申请。
-职工在工伤治疗伤情相对稳定后，用人单位、工伤职工或其近亲属应及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，并准备好工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。