职务侵占从哪里入手处理

处理职务侵占可按以下步骤：
一是收集证据。收集能证明嫌疑人是单位人员的材料，如劳动合同；以及证明其非法占有财物的证据，如财务账目、证人证言等。

二是选择处理方式。侵占数额小、情节轻，可协商，要求退款并给予内部处分；数额大、达立案标准，向公安机关报案，提交证据立案侦查，也可通过民事诉讼要求返还财物并赔偿损失。
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结论：
处理职务侵占可先收集主体身份和利用职务便利非法占有财物的证据，再根据侵占数额和情节，数额小情节轻的可协商处理，数额大达到立案标准的可报案并可提起民事诉讼。
法律解析：
依据《中华人民共和国刑法》等相关法律，职务侵占是公司、企业或其他单位人员利用职务便利，非法占有本单位财物的行为。收集劳动合同、工作证等证明主体身份的证据，以及财务账目、业务记录、证人证言等证明非法占有财物的证据，是认定职务侵占的关键。当数额较小、情节较轻时，协商和内部处分是相对温和的处理方式；而数额较大达到立案标准，向公安机关报案并由其侦查是依法追究刑事责任的途径，同时通过民事诉讼能让受害者获得财物返还和损失赔偿。若遇到职务侵占相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律建议和解决方案。
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1.处理职务侵占需从证据收集和处理方式两方面入手。收集证据是处理职务侵占的基础与关键。需收集证明嫌疑人主体身份的证据，如劳动合同、工作证等；也要收集能证明其利用职务便利非法占有单位财物的证据，像财务账目、业务记录、证人证言等。
2.根据侵占数额和情节选择合适处理方式。数额较小、情节较轻时，可先与对方沟通协商，要求退还财物并给予内部处分。
3.若数额较大、达到立案标准，可向公安机关报案并提交证据，由公安机关立案侦查。同时，还能通过民事诉讼要求对方返还财物并赔偿损失。
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法律分析：
（1）收集证据是处理职务侵占的核心环节。一方面，证明嫌疑人主体身份的证据很重要，如劳动合同能明确其与单位的雇佣关系，工作证可直观体现其单位人员身份。另一方面，证明其利用职务便利非法占有单位财物的证据同样关键，财务账目能反映资金流向，业务记录可展现业务操作过程，证人证言则能从旁印证相关事实。
（2）根据侵占数额和情节选择处理方式。当数额较小、情节较轻时，与对方沟通协商是较为温和的解决办法，既能要求对方退还财物，又可给予内部处分。而当数额较大、达到立案标准时，向公安机关报案并提交证据，由其立案侦查，能借助公权力打击犯罪。此外，通过民事诉讼要求对方返还财物并赔偿损失，也是维护单位权益的有效途径。

提醒：
处理职务侵占时，证据收集要合法合规，确保其真实性和关联性。不同案件情况差异大，建议咨询以获取更精准的解决方案。
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（一）收集证据
收集能证明嫌疑人主体身份的证据，例如劳动合同、工作证等；收集证明其利用职务便利非法占有单位财物的证据，像财务账目、业务记录、证人证言等。

（二）根据侵占情况处理
若数额较小、情节较轻，先与对方沟通协商，要求其退还财物并给予内部处分。
若数额较大、达到立案标准，向公安机关报案，提交收集好的证据，由公安机关立案侦查；同时可通过民事诉讼要求对方返还侵占财物并赔偿损失。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。