劳动合同也没签，发生工伤应该怎样索要赔偿

咱得先搞清楚劳动关系，这能靠工资支付凭证、工作证、考勤记录这些东西来证明。要是确定真有劳动关系，就得赶紧去申请工伤认定。单位得在事故发生之日起30天内去申请，要是单位没动静，职工或者他的近亲属能在1年里自己去申请。

认定是工伤之后，得做劳动能力鉴定，看看伤残到啥等级。赔偿的项目有医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴这些。要是没签劳动合同，还能要求双倍工资。

建议先跟单位商量赔偿这事，谈不拢就去申请劳动仲裁，让单位按工伤保险待遇标准给赔偿。得把工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论这些相关证据准备好，才能保障自己的合法权益。就好比打仗得有趁手的武器，咱维护权益也得有有力的证据。准备充分了，不管是跟单位谈还是走仲裁程序，心里都有底，也更容易争取到应得的赔偿，不然可能就会因为证据不足吃哑巴亏了。
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在处理工伤相关事宜时，首先要明确劳动关系的存在，这可凭借工资支付凭证、工作证、考勤记录等一系列证据来证实。一旦确定存在劳动关系，就应及时启动工伤认定程序。

对于单位而言，需在事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请。倘若单位未履行此项义务，职工本人或其近亲属有权在1年内自行申请工伤认定。

工伤认定完成后，紧接着要进行劳动能力鉴定，以此来确定伤残等级。赔偿项目涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等多项内容。倘若职工与单位未签订劳动合同，还能够主张给双倍工资。

在此，建议先与单位就赔偿事宜展开协商。若协商未能达成一致，可依法申请劳动仲裁，要求单位依据工伤保险待遇标准支付相应赔偿。在申请仲裁过程中，务必准备好诸如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等相关证据，以此来切实维护自身的合法权益，确保自身应得的赔偿能够得到保障。
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首先得确定劳动关系，能拿工资支付凭证、工作证、考勤记录这些东西来证明。要是确定存在劳动关系，就得赶紧去申请工伤认定。单位得在事故伤害发生那天起30天内去申请，要是单位没申请，职工或者他的近亲属能在1年里自己去申请。

认定成工伤之后，要做劳动能力鉴定，看看伤残等级是多少。赔偿的项目有医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴这些。要是没签劳动合同，还能要求双倍工资。

建议先跟单位商量赔偿的事儿，商量不好，就去申请劳动仲裁，让单位按照工伤保险待遇标准给赔偿。得准备好相关证据，像工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论这些，来维护自己的合法权益。
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首先得确定劳动关系，能凭借工资支付凭证、工作证、考勤记录这类证据来证实。要是确定存在劳动关系，就要尽快申请工伤认定。单位需在事故伤害发生之日起30天内申请，要是单位没申请，职工或其近亲属能在1年内自己去申请。

被认定为工伤后，要做劳动能力鉴定，确定伤残等级。赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。没签劳动合同的话，还能主张给双倍工资。

建议先和单位商量赔偿的事，商量不好，就申请劳动仲裁，让单位按工伤保险待遇标准支付赔偿。得准备好相关证据，像工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等，来维护自己的合法权益。
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要确定劳动关系，能凭借工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据来证实。要是确认存在劳动关系，就得及时去申请工伤认定。单位需要在事故伤害发生之日起30天内申请，要是单位没去申请，职工或者其近亲属可以在1年内自己去申请。

等认定为工伤后，要进行劳动能力鉴定，以此确定伤残等级。赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。要是没有签订劳动合同，还能够主张给双倍工资。

建议先和单位协商赔偿的事情，要是协商不成功，可以申请劳动仲裁，要求单位按照工伤保险待遇标准支付赔偿。要准备好相关证据，像工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等，这样才能维护自身合法权益。比如员工在工作中受伤，单位未在规定时间内申请工伤认定，员工就可自行申请，之后再进行劳动能力鉴定，确定伤残等级后，就能依据规定要求单位支付相应赔偿。