微信怎么告拖欠工资

（一）收集证据：使用微信与单位交流，明确工资拖欠事实和金额，完整保留聊天记录。

（二）准备材料：撰写起诉状，内容涵盖双方信息、诉讼请求以及事实理由；准备能证明劳动关系的证据，像劳动合同、考勤记录、工资条等，同时将微信聊天记录作为证据一同提交。

（三）选择途径：先向劳动监察部门投诉，若问题未得到解决，再向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不满意，在规定时间内向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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微信虽无法直接起诉，但可将微信聊天记录作为证据追讨单位拖欠工资。关键在于收集并固定相关证据，按法定程序维权。
1.收集证据：与单位在微信沟通时，明确工资拖欠事实与金额，并完整保留聊天记录。同时，准备劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系的材料。
2.走法律程序：撰写起诉状，写明双方信息、诉讼请求和事实理由。将微信聊天记录等证据一并提交。
3.投诉与仲裁：先向劳动监察部门投诉，若处理结果不满意，再向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4.提起诉讼：若对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼。
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结论：
微信本身不可直接起诉，但能收集微信聊天记录作为证据，通过一系列法律程序告单位拖欠工资。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律规定，劳动者享有获得劳动报酬的权利，单位拖欠工资属于违法行为。在处理此类纠纷时，微信聊天记录作为电子数据，若能清晰反映工资拖欠事实及金额，可作为有效证据。处理流程为，先通过微信与单位沟通并保留聊天记录，接着准备起诉状，详细写明双方信息、诉讼请求和事实理由，同时准备能证明劳动关系的证据，将微信聊天记录一同提交。可先向劳动监察部门投诉，若处理结果不理想，再向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。如果在处理单位拖欠工资问题上遇到难题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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1.微信虽不能直接起诉，但可收集其聊天记录，用于告单位拖欠工资。先通过微信与单位确认欠薪事实和金额，并保留记录。
2.准备走法律程序，需写好起诉状，写明双方信息、诉求和理由。同时，准备劳动合同、考勤记录等能证明劳动关系的证据，将微信记录也作为证据提交。
3.可先向劳动监察部门投诉，若处理无果，再申请劳动仲裁。对仲裁结果不服，在规定时间内向法院起诉。
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法律分析：
（1）微信虽不能直接起诉，但微信聊天记录可作为重要证据。在面对单位拖欠工资时，与单位通过微信沟通并保留记录，能明确工资拖欠事实及金额，为后续维权提供有力支撑。
（2）走法律程序需准备充分材料。起诉状要详细写明双方信息、诉讼请求和事实理由。证明劳动关系的证据也至关重要，如劳动合同、考勤记录、工资条等，微信聊天记录可与之共同作为证据提交。
（3）维权途径有多种。可先向劳动监察部门投诉，若问题未解决，再向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉。

提醒：
收集微信聊天记录要保证其完整性和真实性。不同案件情况有别，建议咨询以获得更精准分析。